绿城新征程， 一席座谈里的期许与心音

九月风暖，新程启幕。 

 2025届新员工

怀揣热忱，

走进舟山绿城医院。 

 在座谈会上相聚， 

 往后并肩，共赴医学路。

新人初至心澄明

初入舟山绿城医院，仿佛推开了一扇盈满暖意的门。同事间流转的自在温情，如春风般轻柔，悄悄落在每一位新人的心上，熨帖又安心。

座谈会一开启，屏幕上便缓缓铺展开2025 届新员工眼中的舟山绿城医院 —— 既有初入职场对医院环境的直观感知，也饱含着踏上岗位后对医护工作的真切体悟。

从短期 “熟练掌握基础操作、快速融入科室节奏”，到中长期 “深耕专科领域、精进医护专业技能”，他们条理清晰的成长规划里，满是对这份职业的热忱，更藏着稳步向前的坚定决心。

新员工介绍环节落幕，护理部骆晴晴老师与病区护士长王梦兰老师便起身登台，将从业多年的宝贵经验缓缓分享。

她们的话语温和却有力量，每一句都透着深耕护理专业多年的沉淀与匠心。其中，王梦兰老师还细细讲述了自己记录护理手札的心得 —— 那些看似寻常的文字里，藏着她梳理日常工作、捕捉护理细节的巧思。

这番分享，也让在场新员工豁然开朗，明白了如何将临床学习中零散的 “琐碎”，一点点归整成清晰可循的 “条理”。

座谈会渐进尾声，行政副院长邵红玉缓缓道来舟山绿城医院 “真诚、善意、精致、完美” 的核心价值观。这番解读让在场众人豁然明了，这八字箴言从非高悬于墙的标语，而是浸润在诊疗服务、团队协作中，需时时践行的日常准则。      谈及对新员工的期许，邵院长分享了伴自己多年的工作心法 ——“用力，用心，用情”：“用力” 是履职尽责的态度，“用心” 是钻研细节的专注，“用情” 是守护患者的温度。她亦着重提及，“绿城是一所大学”，作为注入医院的新鲜血液，新员工的责任担当不应止于口头宣讲，更需落实到每一次操作、每一次沟通的笃实行动里。

邵院长的寄语没有激昂的辞藻，却如檐下那盏暖灯，不似强光灼目，却稳稳照亮众人前行的路。这束光落在每个人心上，便化作了共赴成长的底气，指引着大家在医学之路上脚踏实地，笃行不怠。

携手共赴“绿城约”

座谈会毕，这席座谈像座桥，一头连着前辈的期许，一头系着新人的热忱。不久后，作为绿城医院年轻血液的新员工们也将开启学习之路，向专业的深谷探行，朝技艺的峰峦攀登。他们已然立志，在往后的岗位上，既要学习前辈的踏实，也要谨记院长的叮嘱，把“真诚”、“善意”装在心里，把“精致”、“完美”落在实处，跟着医院的脚步，慢慢长成能扛事的“绿城人”。